視力有狀況只能提早退休嗎？職務再設計協助你穩定就業

於保險公司擔任行政人員的陳先生，其工作內容是負責審查一般民眾投保時所填寫的健康聲明文件，他說：「這份工作我做了十三年了，這份表單我也看了十三年了，什麼地方需要簽名，什麼地方不能打勾，我都非常清楚！但現在，我連文件是正面還是反面，卻需要花費相當的氣力去分辨！」

突如其來的黃斑部病變，讓52歲的他，在一年內視力急速退化，不僅日常生活產生了極大的不便，連過去熟稔無比的工作內容，如今都無法勝任。因此，公司協助他做了職務調整，由內勤工作改到各分據點收件的外務工作，但外務工作要面對更多不確定的因素，導致他心生提早退休的念頭。因此，他到醫院申請診斷書，希望能向公司爭取優退的方案。

然而，公司的人事在瞭解他的情況後，告知他可以協助向勞工局提出「職務再設計」申請，只要符合資格，勞工局的服務人員會依據需求，打造屬於他的友善工作環境，讓他無障礙地續留職場。

經過人事的幫忙，勞工局的服務人員來到了陳先生的就業職場，與他的主管討論了工作內容，並且做了環境改善。此外，「職務再設計」的費用補助，還提供他視覺輔具，讓他可以藉由擴視機的放大及對比功能，來彌補他的視物困擾。拜「職務再設計」方案所賜，陳先生又可以回到原本的工作領域中安心地工作。

身心障礙者由於其身體生理、心理功能的障礙限制，又或中高齡及高齡勞工因歲數的增長產生了生理或心理功能的限制，導致工作遭遇困擾時，往往使人萌生退縮或退休的念頭，甚至有悲觀負面的情緒。其實只要透過勞工局的「職務再設計」來調整改善，經過工作分析、改善工作環境、提供就業輔具等方式，讓勞工得以發揮自己的價值外，還可以幫助雇主提升產能、充分運用人力資源。