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職務再設計

因為生病、意外或是老化等原因而導致的低視力，這樣的我還能繼續工作嗎？可以的！無論您是身心障礙者、中高齡者（45歲以上）或高齡者（65歲以上），只要符合資格，可以透過勞動部的「職務再設計」方案，提出申請，勞工局將派員針對您自身的特性，透過評估分析，設計合適的工作方案，提供輔具提高工作效能及改善工作環境，不只如此，還提供費用補助，讓您安心在職場上發揮自己價值並賺取生活費。

​利用職務再設計方案，可以做到…

改善職場工作環境

改善工作設備或機具

提供就業輔具

調整工作方法及流程

改善工作條件

畫報眼睛

職務再設計流程

1

STEP

提出申請

線上或書面申請

2

STEP

資格審查

​評估申請者是否符合申請資格

3

STEP

訪視輔導

​輔導委員實地訪視，提供專業諮詢協助及建議方案

4

STEP

審查核定

35日內審查核定完成

5

STEP

​執行改善方案

​申請單位於執行完成後，請領經費及核銷，並報請勞工局派員追蹤驗收

補助額度

身心障礙者、中高齡者、高齡者 每人每年最高補助金額新台幣10萬元

但有特殊需求，經專案評估核准者，不在此限。

屬職業安全衛生法之雇主法定責任，不予補助。

（此為勞動部勞動力發展署網站相關連結）

​實例分享

A小姐是一位品管員，因罹患糖尿病導致白內障提早生成。雖未及需手術的程度，但精細視力已受損，並影響其品管工作。拜「職務再設計」方案，使A小姐能無負擔地購置Acrobat HD ultra系列桌上型擴視機來輔助工作，透過擴視機的放大功能來輕鬆查看產品細節，讓她能更安心地執行品管作業。

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